UC知道急急急！！！社保减员及经济补偿金
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/07 17:03:38
2005年7月上班。
2008年4月开始上养老保险及医保。公司一直不按时交纳。
2009年7月6日被公司老板告知不用上班，当日下午去公司结算工资。写了一张离职表才拿到的工资。离职原因未写。公司开了证明：XXX系我单位员工，2009年7月6日被公司解聘，特此证明。
2009年8月6日公司未给减员处理，理由是与社保局的帐对不上。不能减员。
问题：
1.公司一直不按时交纳养老保险及医保。所以与社保局的帐对不上。是不是我的社保一直无法减员转出？
2.自己退保上新的行吗？以前的不要了。
3.还没找劳动仲裁，劳动仲裁会像着咱弱势群体吗？
4.我能得到经济补偿金吗？是不是填了离职表就没有经济补偿金？可是不填就拿不到工资了。
谢谢各位。
2008年4月开始上养老保险及医保。公司一直不按时交纳。
2009年7月6日被公司老板告知不用上班，当日下午去公司结算工资。写了一张离职表才拿到的工资。离职原因未写。公司开了证明：XXX系我单位员工，2009年7月6日被公司解聘，特此证明。
2009年8月6日公司未给减员处理，理由是与社保局的帐对不上。不能减员。
问题：
1.公司一直不按时交纳养老保险及医保。所以与社保局的帐对不上。是不是我的社保一直无法减员转出？
2.自己退保上新的行吗？以前的不要了。
3.还没找劳动仲裁，劳动仲裁会像着咱弱势群体吗？
4.我能得到经济补偿金吗？是不是填了离职表就没有经济补偿金？可是不填就拿不到工资了。
谢谢各位。
1.是的，只要在社保那里有欠费，就做不了减员和停交的
2.不是随便可以退的，只有外地农户才可以在离职后申请退，城镇户口不能中途退的，并且欠费状态下，也是无法办理退保的
3.可行的办法，就是劳动仲裁了，不然的话，单位不主动去补交，你就无法办理任何手续的
4.经济补偿金可以申请，离职证明已经写了是单位解雇的，应该支付你至少4个月工资经济补偿金，计算标准是你离职前12个月的平均工资
但是，你得有证据证明，你是从2005年7月开始工作的，比如劳动合同，社保的交费时间、工资条、考勤记录等，否则无法证明确切的工作时间的，也就是说至少能从2008年4月证明了，你从那会交的社保
1、虽然国家规定,每月按时交纳,但实际可能是一季度交纳,有的半年甚至一年才交纳,只要一年内交纳,社保中心也默认,不罚滞纳金。但你的养老手册上，至少有2008年4-12月的社保金已经交纳。
今年上半年的社保金也应该交纳了。
2、可以重新办理，也不用退保，最好不退，退保不合算，只退个人账户上的资金，退得也不多，公司交纳的部分不退，且多交一年社保，退休金就多些。
3、可以找劳动仲裁，如果确信公司确实没有交齐社保，会像着你。连经济补偿金一起仲裁（但要有2005年至2009年的在公司上班的证据）。
1.这个问题有可能，除非你把公司给搞了，要么很难。
2.可以，但是自己要破费点了。
3.这个一般很难说，现在就是这形势，能把你的那份给补上就不错了。
4.很难说，完全没把握的。不行的话，就找个律师，还能有补偿。
最好到仲裁试一下，现在仲裁还可以，不黑。