劳工纠纷

你好：
你表述的比较简单，有几种情况，你可以再补充：
1、“公司和我们签的是一年一次的合同”，如果公司打算在劳动合同期满后终止与你的合同，公司支付的补偿金计算年限为2008年1月日起至今。因为劳动合同法从2008年1月1日起实行，该法首次规定劳动合同终止单位应付补偿金。满一年的算一个月，满半年不满一年算一个月，合计2个月工资。
2、如果公司在合同期内要和你解除劳动合同，除非有正当的理由，否则属于违法解除。属于违法解除的，需支付你赔偿金，期限算8年，8个月工资的2倍。属于有正当理由解除的且不是你有过错的，需支付你补偿金，期限算8年，8个月工资。
3、所称的月工资，是指离职前12个月平均工资。应当按3500元计算，奖金也算工资收入。
4、如你还有其他劳动法律问题，可登陆“劳博网”。