公司内部刊物问题!!!
来源:百度知道 编辑:UC知道 时间:2024/09/28 08:23:38
操作建议:
1调查,看看公司员工对刊物有什么意见或建议!
2作为年终奖金或分红,或其他员工福利的评比条件!
(或发稿XX份,被公司采纳后,可以得到带薪休息一天等)
3将跟员工息息相关的事宜,放入其中。(表扬,公司给与的奖励,或符合企业文化的个人事迹)
4也有可能是员工以前写的文章,部分没发表,你戳伤积极性了!补上一条,提交公司就发20元奖金
5奖金要当众发下去,或开会的时候,让大家看着发下去。你还要提出表扬,特别提出,不是钱的问题,是员工工作积极,吧企业当成家。。。等等!在鼓励大家再次发稿!
我现在公司的内刊,很不错的,也不知您是哪个行业,希望有机会合作!
祝:XX总,工作顺利!发财!
做个调查,看看公司员工对刊物有什么意见或建议,然后调整版块内容
五十块钱很多了哦。
有时候钱只是个辅助作用,钱能解决的问题不是问题。
1.行政命令下来,按一定的标准分组,然后进行考核,由数量到质量。纳入绩效考核体系作为升迁的一个辅助指标,肯定就有人做了。
2.树几个典型,让老总或者高层夸下报刊和投稿人,让下面的人看到老总很关注这刊物。是一条让老总认出来记住的捷径。
还有别的细谈再
弄厂刊是件很难的事,
现在搞不好,
可能是因为大家觉得刊物没有吸引力,
其实,稿费什么都是象征性的,
主要是氛围,
要让大家觉得,
我们部门没有文章被产刊出版是很不 光彩的事情,
主要得从部门领导着手,
也可以压任务,
但是不可应付了事,
要让刊物内容真真正正的为企业发展作贡献,
基本上只刊登和公司或行业有关的事,
这样可能会好些,
其实,
我也不是很懂,
我们自己的厂刊也不是很好。
建议 将公司的管理优劣点纳入刊物 请求大家指点
将职工的班前、班后的生活纳入刊物
创建职工困难解决窗口
增加一个匿名抱怨栏目 经过审稿