企业派我去培训，签订的合同里说学费是企业先垫付，等考试通过了企业正式承担？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/02 04:36:19
上周企业分派培训的名额下来了，我本来很高兴能中选。但是拿到要签订的培训合同却迟疑了。产生以下疑问：
1，合同说先垫付我的培训学习费用，等考试通过拿到证了，费用才变成由公司承担，通不过就要退还公司送我培训出的钱。
2，公司按每年递减实际培训费用的10%执行，那么等减完不是要10年？也就是说我在10年的服务期里离开，少几年就要付几年的违约金。这个是不是太长了？
补充一个问题3，如果等服务期结束了，这个证书应该就归我了对吧？如果服务期没完，但我付清了违约金，证书我也是应该拿走的对吧？

不合理，但不知道你考的是什么证书，你们公司的实力如何，是做什么产品的？有的特殊行业或许会这样去做，比如有自己的核心技术或商业机密什么的。我刚给我们公司做完一套培训制度。公司内部培训不需要缴纳费用，关于外出接受培训是需要签协议的。但是学费和差旅费有公司负责，产生的学费按比例需要在公司服务到一定期限，如果没服务到期限，就按下面公式计算进行补偿，
培训补偿费=培训费×尚缺服务月数/规定服务月数。
（不知道你的学费是多少钱）
太具体的就不和你说了，希望对你有帮助。

既然签订了培训协议的就不需要自己支付培训费用的，既然自己支付了培训费用的就不需要签订培训协议了。

1、可以这样约定；
2、法律没有限制服务期的时间，所以也是可以这样约定的；
3、你培训通过，培训证书就应当归你所有，公司无权扣押。