主管管理能力不行

我们以前的主管是个三十多岁的，跟你描述的差不多~~~她在公司关系处的也不是很好。我们几个都不喜欢她~刚开始，她总爱挑我毛病!但我忍下去，因为碰到这样的领导你直接批评她肯定不好！因为做为一名领导她会非常爱面子，冲着他来肯定自己会吃亏。所以唯一能做的就是与她沟通，让她知道自己的想法。想要她改变自己的性格是不可能的了，所以跟她处好了，你工作的时候会比较顺心！

我之前跟我们主管吵过一次，真的不想再做下去！后来我想通了，我刚毕业，社会经验不足，或许这次工作中出现的困难只是一个小小的考验而已...我为什么不去克服它呢？所以，楼主，我相信你们主管不是因为能力问题，是因为你与她之间缺少沟通，导致不能理解对方。生活很多事要学会忍耐！

虽然我的主管现已经辞退，但后来我跟她在工作中相处的挺愉快···

所以，我建议你跟你们主管认真谈一次，说话时要注重语言的组织！平时在工作时有委屈，也需要忍着，藏在心里。真的，工作与上学有很大的不同，我深有感受！

最后在这祝你工作顺心！

大学刚毕业就能这么横，来路可能不一般，
管理是管人，是跟人接触，不能这么管的，刚毕业么..管理能力哪有好的，你们酒店（估计你们是酒店）也真行，还真敢用人...说明你们上级领导能力也...

遇到这样的领导，不到万不得已别跟他吵，也别跟她提缺点（她眼中肯定自己才是最完美的），毕竟咱们是最弱小的，

对这样小人得志的人就要懂得跟她划清界限（职责）你应该问她：我打扫房间有没有个标准？什么样的标准就是通过了？说清楚了，别让她无理取闹。其实低层次劳动者最重要就是要给自己的划清自己的职责并确定标准，这样才能不让人占了便宜。

再者，现在的职场险恶，你懂事，你对别人有礼貌，不一定你的对手就有素质，就礼仪这方面来说，大学生不一定比中专生强。对这样的对手就要在战术上藐视，在战略上重视。
有什么意见不跟她当面提，碰见她上级了，当作几个人无意间讨论给她上级听见，或者给她的上级写匿名信（找别人写或者电脑打，不能留自己的笔迹），写信的话最好几个人一起或者谁也别告诉，不然有素质低者告密了...

你已经跟她提了，最好下次道个歉（虽然不是你错了）然后跟