这属于就业歧视吗？

通常来说，当事人身体已经恢复，在临床上完全能胜任他的工作，单位就不能以此为理由拒绝当事人的工作需求，你可以来律师事务所需求帮助。

可能是，怕你朋友工作时候出了什么意外后，雇主要负责。所以说他才不雇佣你朋友吧

不属于，这也是为你朋友好啊，他不适合干这份工作的

不是的，很多公司都希望员工能有好的体质，以便于始终适应工作的压力问题，很多公司存在许多无形的竞争力，万一工作压力过大，如造成您朋友又出身体的严重不适，是会造成公司的间接损失，尝不得失啊！

系中国没就业歧 视既，一切都被 ，和谐呢。点讲呢，系香港，绝对系就业歧 视，没计，边个叫你生系大 陆呢。

是，但这也很无奈。