请大家帮我看看我公司定的劳动法那些对那些错！

公司昨天给我们发了本员工手册：手册内容如下。深圳市三鑫顺通货运运输服务有限公司 员工手册 第一章 本手册根据<中华人民共和国劳动法》；《中华人民国劳动合同法》和，《深圳市员工工资支付条例》、《深圳市经济特区和谐劳动关系促进条例》深圳市其它法律法规以及公司的实际运作要求而制定目的是保障员工权益，使员工明确并遵守公司的各项规章制度和纪律。
第二章新员工聘用及转正
第三条 公司所有新员工的招聘和录用。由公司人力资源部同意负责。新员工首次签订合同。合同期为半年，试用期为1至3个月试用期内辞工应当提前3日提出。员工在试用期内无法达到规定的工作标准，或因病。非因公负伤在规定的医疗期满后不适合公司工作。或违法违纪等。公司可提前3日通知员工终止试用或协商适当延长试用期。
第三章劳动合同的签订、解除和终止
第五条 员工与公司遵循合法。公平。平等自愿。协商一致、诚实信用的原则签订书面合同。劳动铬铜期明确规定合同期限。试用期、工作岗位、工作时间、工作地点。劳动报酬。劳动纪律、保密规定的等。
第六条合同期满。双方同意后可以续签劳动合同。
第七条 员工不得在其他公司兼职，违者立即解除劳动合同。
第八条 公司可根据需要调整员工工作岗位和工作内容，员工应当服从工作调整。
第九条 员工要求解除劳动合同时。应提前30日书面报告部门主管和人力资源部。否则应向公司缴交一个月基本工资作为违约金。与公司另有协议者。具体按协议有关约定处理
第十条公司按《劳动合同法》第四十条之规定与员工解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知员工本人。
第十一条 凡符合《劳动合同法》第四十六条规定被解除劳动合同或终止劳动合同的员工。公司依照有关规定给予该员工一个月基本工资补偿。
第十二条 凡符合《劳动合同法》第三十九条的规定被解除劳动合同的员工，公司不给予经济补偿
手册起法律保护么？在没有任何违反公司所规定的违纪与处罚的情况下第十一条是否按照公司所述补偿一个月基本工资吗？合同各式一份但公司两份都拿去了而且合同上还贴有公司规定的小纸条那算是合法的吗？

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