劳动合同到期的赔偿问题

可以要求赔偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1、“这样的情况是否能得到赔偿，怎样的赔偿”：应当有补偿和赔偿。包括：
（1）到期后未续签合同工作的第二个月：应再支付一个月工资（因为不签合同超过一个月的，应支付每月双倍工资。
（2）解除合同的经济补偿金：工龄每满一年补偿一个月工资、满半年不满一年的按一年算、不满半年的补偿半个月工资。
（3）单位解除合同没有提前一个月通知你的，应支付一个月工资的代通知金。

2、以上要求，在和单位协商不成时，可以提起劳动仲裁。

按照合同法的规定，你要看你原来合同的期限。同时，如果你继续工作的两个月没有签订劳动合同，可以要求支付两个月的工资作为你的双倍工资（你的两个月已经各拿了该月工资）。

希望我的回答可以帮到你！

1、根据劳动合同发及实施条例的规定，事实劳动关系下，超出一个月履职期，如果不存在劳动者不愿意和用人单位签订劳动合同的情形，则用人单位应当和劳动者签订劳动合同，不能直接单方面解除劳动关系。
2、所以，现在属于协议解除的情形，你可以与公司谈条件，公司不同意的话，则你可以拒绝公司解聘，可以要求继续履行劳动关系，并要求按不低于原有条件和公司签订劳动合同。

1、“这样的情况是否能得到赔偿，怎样的赔偿”：应当有补偿和赔偿。包括：
（1）到期后未续签合同工作的第二个月：应再支付一个月工资（因为不签合同超过一个月的，应支付每月双倍工资。
（2）解除合同的经济补偿金：工龄每满一年补偿一个月工资、满半年不满一年的按一年算、不满半年的补偿半个月工资。
（3）单位解除合同没有提前一个月通知你的，应支付一个月工资的代通知金。

应支付经济补偿，每工作一年一个月工资