请问用人单位未及时足额发放工资，员工辞职是否需要提早三十天书面通知？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/09/22 07:32:14
请问用人单位未及时足额发放工资，员工辞职是否需要提早三十天书面通知？
离职时我口头提出申请，开始老板不同意，经过协商老板口头同意了。我离职时离我口头提出不足三十天。现在我要办理调转养老保险及其他执业资格证，原用人单位以合同期未满为由拒绝。原用人单位还欠我6月份的工资未发。请问我能通过哪些途径解决问题？谢谢！！！
现在的问题是我无所谓拿不拿工资，重点在于要把我的执业资格证和养老保险转出来，所以“员工辞职是否需要提早三十天书面通知”这点对我来说很重要。因为原用人单位当时口头同意，并未及时签订解聘合同，所以他现在完全可以耍赖说当时没同意，是我强行自行离职

没办法，没证据了，好好协商，目的要搞清楚。

找劳动局呀 民工工资拖欠也是找他的

协商。如无果，劳动监察大队举报，一报一个准，祝你早日解除烦恼。劳动监察部门会罚单位，你跟老板一说，他就紧张！
另外，劳动法第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。