深入了解劳动合同法的~人事代理制!!!~~~~思路清晰的朋友进!

补充回答：
　　一、
　　1、楼主你看来是不急啊，挂一个不明不白的问题、又悬赏了那么高的分，引得众多的人来猜，却有几天之后才将全部情况说出？呵呵。]
　　2、“问题补充：人事代理其实就是一种管理模式,就是我和单位不是直接签合同,而是通过代理中介签的合同~那样的话和正式的劳动合同有区别吗?”：
　　（1）你错了，中介和用人单位在和你玩文字游戏，法律和政策意义上的“人事代理”，应是楼上广州周玉忠律师说的内容，指的是人才中心为流动就业者或没有人事档案管理权限的用人单位保管人事关系和人事档案、员工户口的制度。
　　（2）你所说的“人事代理”，实际上是变相的签“劳务派遣合同”：这还真是属于《劳动合同法》的内容。此时，你与中介形成的是劳动关系、应签定劳动合同，与企业形成的是劳务派遣关系。
　　但有可能中介不具备《劳动合同法》中规定的劳务派遣单位的资格，所以才和你签什么“人事代理”制度，这样的话，你的劳动权利很得难到保障。

　　二：你的原问题：
　　1、“人事代理制签的合同是几年制一签的1年2年或3年?有没有明确规定几年?”：如果这“人事代理”非法律规定上的“人事代理”，你这人事代理合同几年一签，就没人能说准。因为《劳动合同法》对劳务派遣合同、劳动合同几年一签、一次签多长时间没有具体的规定，由双方协商确定。

　　2、“是否人事代理制签的合同到期3年以上,再签就是正式长期合同?”：权以劳动合同或劳务派遣合同为例来说吧，有的规定是：如果连续签定了2次固定期限合同的，再签合同时，除劳动者要求签固定期限合同的外，应签定无固定期限合同。

　　3、“请用自己的话概括,长篇大论者无须发言!”：不长篇大论了，如果你想了解更多的知识，请查看《劳动合同法》中的《劳务派遣》一章的规定。

　　1、“人事代理制”不是《劳动合同法》的内容。

　　2、你所说的人事代理是什么意思？是事业单位人员的聘用制管理合同、还是人才中心的人事代理？

人事代理制确实不是<<劳动合同法>的内容
因你未说清楚你所签的人事代理制的内容,不能确定你是否与单位属于劳动关系.所以无法给出答案.请补充完整.或者方便的