UC知道单位要求填写续（改）签劳动合同审批表
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/09/22 07:35:46
前几天单位要求填写一个 续（改）签劳动合同审批表 。如果不填这个审批表，等于告诉领导自己合同到期要跳槽。我们单位注重留住员工，如果我不填写申请表，单位知道我明年就会离开单位，肯定不会培养我，让我随便打打杂，到时候就赶我走。如果我填写了申请表，是不是（续签）合同视为2007年7月（在新的《劳动合同法》颁布以前）签订的，在合同期内终止劳动合同关系是要赔付违约金（07年签订的合同里写着违约金是1万元）的？
我不知道应该怎样做，请懂法律或者有类似经历的大哥大姐告诉我，谢谢。
根据《劳动合同法》规定，只有两种情况适用违约金。一、培训服务期约定；二、竞业限制约定。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。
务必仔细看清楚你的劳动合同，如确认劳动合同约定条款违反《劳动合同法》，即便劳动者签字确认，此项条款也属无效条款（但不不影响其他条款的执行）。
续（改）签劳动合同审批表可以签订，并不影响以后的辞职。只需提前30天书面通知用人单位，到期即可办理离职交接。注意，提出离职时务必提交书面离职信，不是离职申请（文中不要出现“望领导批准”等申请用语），这样，单位无权批准或不批准离职，才能保证30天到期即可离职，
因为不太清楚那份审批表的内容,未知答案能否帮到你.
但我估计应该相当于一份意向表,但不等于是一份合同,不等同于一份合同,同意续签也无妨,等到你的合同到期,你有权不续签,就算续签,新的合同里除了服务期违约金及竞业限制可以约定违约金外,其他的不能约定违约金.且只要你提前三十天书面申请辞职,三十天后不管单位是否同意也能离职了.
同时也提醒一下,自己辞职单位是不用支付经济补偿金的.
但是现在合同未到期你就不能辞职,因为你的合同是08年前签的,现在合同上的违约金是生效的,你现在离职是要支付的哦.
w 我想,该断不断必有后患.你只能以并未到期和未想好为由尽量推迟,但可能性不大.要不就得明说,什么约也不违.有些时候是不能怕的,他们如果这时候欺负你,你就去找他,多次的,让他们知道你不能受欺负.
