UC知道不退还抵押金而没有证据该怎么办呢
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/09/24 06:27:05
我是一名刚毕业的大学生，今年6月26日入职一家汽车销售公司，做了一个月自我感觉不太适合做，在7月27日左右刚满一个月向经理提出离职，但他并没有表态同没同意，有人来接手我才能走，所以我就一直在等，我想这样才能退还我押金。本来很简单的事，可没想到8月11日副经理告知我押金钱不退给我，把半个月工资给了我，我问为什么不退我押金，他说，因为你签了合同，况且你是自己提出离职的，所以就不退你押金了。有几个问题让我非常不解如下：
1.面试时经理并没有告知我在试用期第一个月扣半个月工资做为抵押金。
2.当我知道时,是公司出纳问我试用期工资多少,然后就说得扣半月工资做为抵押金,试用期工资是700,所以得扣你350,我说为什么扣?她说,是每个新入职员工都扣,是怕你不负责,拿完工资招呼都不打就走人了，得提前一个月提出申请，公司这边找到接替你的人，你才能走。
是啊，我是提前申请离职，以后都按时上班，可没到一个月他们就不让我上班了。这不是我违约呀。我还问一些干时间长的老人,她们说一般情况都退押金,走几个人都退了.可为什么到我这就不退了呢.
3.签定劳动合同书上并没有标注,如本人提出离职,需要赔偿违约金之类的条款,我想他们是不是想把这钱当做押金来补偿呢.
我上网查了《劳动合同》并咨询了律师，他们告诉我我有理的，依照规定，用人单位是不得向求职者收取押金的，这家公司是违反规定的。同时我又去了劳动监察大队，他们说我没有证据，没有押金的收据，说是不能保证一定能要回钱，说得我心理可没底了。
说实话，自己对法律很淡薄，根本没想过要收据，虽然押金350相对来说不是很多，但毕竟是属于我所有，我有权力要回我的钱，这是用我的辛苦换来的。在此，用我的案例来告诫刚毕业的大学生朋友们，请认真学习下劳动合同法，如果遇到相关问题，请用法律武器来保护自己。
1.面试时经理并没有告知我在试用期第一个月扣半个月工资做为抵押金。
2.当我知道时,是公司出纳问我试用期工资多少,然后就说得扣半月工资做为抵押金,试用期工资是700,所以得扣你350,我说为什么扣?她说,是每个新入职员工都扣,是怕你不负责,拿完工资招呼都不打就走人了，得提前一个月提出申请，公司这边找到接替你的人，你才能走。
是啊，我是提前申请离职，以后都按时上班，可没到一个月他们就不让我上班了。这不是我违约呀。我还问一些干时间长的老人,她们说一般情况都退押金,走几个人都退了.可为什么到我这就不退了呢.
3.签定劳动合同书上并没有标注,如本人提出离职,需要赔偿违约金之类的条款,我想他们是不是想把这钱当做押金来补偿呢.
我上网查了《劳动合同》并咨询了律师，他们告诉我我有理的，依照规定，用人单位是不得向求职者收取押金的，这家公司是违反规定的。同时我又去了劳动监察大队，他们说我没有证据，没有押金的收据，说是不能保证一定能要回钱，说得我心理可没底了。
说实话，自己对法律很淡薄，根本没想过要收据，虽然押金350相对来说不是很多，但毕竟是属于我所有，我有权力要回我的钱，这是用我的辛苦换来的。在此，用我的案例来告诫刚毕业的大学生朋友们，请认真学习下劳动合同法，如果遇到相关问题，请用法律武器来保护自己。
晕~
没问题 你自己都解决了~
的确 需要提前申请1个月 一个月后 你就和他没任何关系了 无论同意不同意
扣抵押金 或工资 仅仅是没提申请直接离职的情况
自认倒霉吧！