关于公司对员工的处罚限度

你好：
1、公司这样做不合法。“公司规定加班需写加班申请单和打卡”，如果公司严格按照此规定处理加班及加班费事宜的，则这个月的做法是合法的。但正因为“上个月我们没写加班单，但还是按照我们打卡的实际加班工事来发加班费”，视为公司对加班制度的变更，该变更因单位的确认付款而有效。在公司另行通知之前，双方都应遵守该变更后的加班制度。员工这个加班，而公司“只给我们一半的加班费”的说法，因其未及时通知，因而对这个月不生效。你仍可按上个月标准领取全额加班费。
2、因公司本就有规定“加班需写加班申请单和打卡”，“没写加班申请说只给我们一半的加班费”这个新的制度，对你下个月的加班应该是有效的，你要遵照执行，否则可能会给自己带来损失。

不合法

如果公司有规定加班要申请，你没写不给完全是可以的。 但正如楼主讲了，如果你们有人曾有不写也给了，并且你能举证这种说法，说明你们的规定有所变更，应按最新规定执行。

不合法，可以向劳动监察大队举报