产假期间上班，生育津贴该还给单位吗

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/09/28 14:40:22
六个月的产假，只休息了两个月，后四个月上班，单位发了工资，现医保报销了我六个月的生育津贴，那么，我应该把后四个月的生育津贴还给单位吗？还有就是，生育津贴的钱要比我的工资高，那么我是全额给单位，还是按我的工资给，差额我自己留着。
休息期间单位没有发给工资 。我觉得，要是还的话，那也应该还给医保，不能给单位，因为这个钱是医保给我的，而不是单位。

生育津贴的实质是法定产假的工资，单位不能扣留的，你工资低于生育津贴，也不能扣留或者差额扣留

你工作了是你的选择，生育津贴必须给你，工资也必须给你

补充：

根本不是退还给社保的问题，是单位必须给你

你可以考虑去劳动局举报或者申请劳动仲裁解决，当然，这样会跟单位关系可能会变差

既然社保直接给了个人，个人自己留着就行啦。单位也没要，社保也没有要，自己不要着急。要了也不该给啊。
有影响的就是提前上班期间单位如何发工资，如果低于原来工资可以找单位你也可以不提前上班，既然提前给单位节约了人力，多发点也应该。