UC知道劳动法援助
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/05 15:01:36
公司通知，这个月月底要与我们签订劳动合同。细则如下：第一次签订期限为1年，第二次签订期限为几年我忘了，呵呵。反正第三次签合同为无固定期限的合同。
问题1，工作期限满了一年，没和我们签订合同是否就应该与我们签订无固定期限的那种合同？
现在，我们实行的是“四班三运转”工作制。既：比如周一早8点上班，到下午16点下班。周二下午16点上班，到24点下班。周三0点上班，到周四早8点上班。然后紧接着周五又是早8点上班。领导对我们说我们的工作时间为“早班，中班，晚班，休息”我怎么感觉没有休息呢？这样算的话，好像天天都在上班呀？我细算了一下，一周就是48小时。一个月下来按照四周算就已经192小时了，再加上余下的2-3天，差不多每个月的工作时长为210小时。可是，我们拿的没有加班费，夜班费。我们的基本工资为400元每月。奖金差不多600元每个月，高温补助60，乱七八糟全算下来，一个月最多的时候拿到1600元左右。不管上三险一金……
问题二，我们的工作时间是否超时了？如果超时间了，应该怎么算？我们的基本工资定的是否合理？合理的定法是什么？我们应该有夜班费吗？若有，是多少？五一，十一，元旦，是否前三天要按照三倍工资支付劳动报酬？要是的话，也不是400基本工资除以30天等于大概14元乘以3等于42元这个算法吧？汗！！
问题三，能否帮我算算要真的是“早班，中班，晚班，休息”应该是什么样的？是不是按照我上边说的周一早8点上班至周四早8点下班的这个工作周期中，周五应该休息？周六再上早八点？是不是定了合同后应该有年假啊？
问题三：“公联”公司就是北京大部分停车场都是他的那个，如果各位告诉了我公司的劳动合同有什么违法的地方，我到劳动局要出示什么材料吗？能告下来吗？我觉得公司在北京市很有背景，呵呵……我打算，先网络咨询，再区长信箱，再公司的注册地的劳动局投诉，再北京市市长信箱……还有没有切实可行的别的办法？
问题四：有没有关于“四班三运转”工时制度的详细材料？请发一个过来，谢谢。
真的麻烦各位了，我刚刚到这个破单位20天，月底就要和这个单位签订劳动合同了，以上说的工作一年多甚至三年多没有签合同的都是
以下是关于劳动合同订立的有关条款。你看看吧。如有需要我把劳动法全文可以发你。至于里面怎么算钱的问题，可以在百度发我即时对话，我经常会上网看看的。十一的算法：前三天是绝对的三倍（无论是否补休），后四天是休息日，如果补休，就不双倍，如果不补休，四天都是双倍。至于四班三运转，劳动法规定的是：用人单位特殊的，可以根据工作的需要，调整工作的时间，但是需要经过劳动管理部门的批准。
（二）书面劳动合同的订立
1、订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
双方的先合同义务：
（1）用人单位招用劳动者时，A应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；B用人单位招用劳动者，C不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，D不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（2）用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
双方的后合同义务：
A用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，B并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。C用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。D用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，劳动者也要遵守。
2、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
3、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
4、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
（三）劳动合同的分类和必要条款
1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同（例如建筑业合同）。
重点：无固定期限劳动合同
（1）协商订立：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无