试用期无故被解雇，工资标准也一变再变，我能告他么

如题，我是7月初进的单位，当时招聘时的待遇是底薪1500+提成20%+三险一金，我就干了。第一天开会的时候给我们说每月26结算当月工资，试用期15天，也没签什么协议或者合同，就让我们先干着。然后7月中旬给告知工资改到每月10号发上月工资，没提及金额。到7月20号左右，工资又变更为每月15号发，到月底开会说工资标准是：当月有单子成了，全额工资2000+提成+100补助，没单子成就是有有意向客户5个以上按1500+100补助，3个以上按1000+100补助，3个以下600+100补助发放。当时因为这个工资问题一变再变我们就问他还会不会变，他说这是最终决定，不会再变了。到本月15号发工资时，按我们有意向客户的标准算我们应该拿1500+100的标准，可是他说现在就两种情况：有单子成了，2000+100+提成，没单子就是600+100。而且还突然变出来我们试用期一个月，培训三天不算工资（我们并没有接受过任何培训）。因对工资不满找老板理论，他一再推卸责任，并认为我们的工资还给高了（六个人平均每人拿到了660），因为多说话，被告知我被辞退了，只说我没通过公司考核（另外有两人和我一样，因多说话被辞退），然后这半个月工资到次月15号再领。17号我们去公司，早上说下午回来解决，等到下午人不见了，办公室门锁着，傍晚的时候说明天开始公司放假。这种情况我们应该怎么办，需要什么做什么。
PS：公司不给交三金，而且也不以现金的形式补助给我们
我们一共8个人，都是应届毕业生，找他理论他还生气拍桌子（最后一次开会我录了音），后来还听说在办公室对我们一同学进行威胁（我认为算威胁，叫一个胖子进办公室，这个同学还是名女生）
我们没有前任何合同协议文件什么的，而且公司所有招的人几乎全走了，现在我们这半个月的工资能要求直接清算么？
目前公司没人，我们怎么办

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