急！急！急！企业宣告破产后，职工与原企业发生劳动关系确认纠纷，被告应是？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/06 19:59:03
2009年1月我单位宣告破产，我在宣告破产之日才得知单位破产一事，后与单位协商我的安置问题，但单位称已与我单方解除合同，与我不存在劳动关系，但我并未收到任何解除合同的通知。我申请仲裁，破产管理人称单位已破产，被申请人主体不存在，且我已超过诉讼时效。请问：单位的说法合法吗？我的诉讼时效应如何计算？被诉方应是原单位，还是破产清算管理人？破产管理人对破产单位的一切事务是怎样承接的？谢谢！急！！！

这个事情比较奇怪。你既然是企业员工，怎么会企业发生这么大的事情，你居然不知道？从申请破产到正式宣告破产，这之间会有很长一段时间呢，你怎么会一点都不知道？难道你从来没有去上过班吗？

如果你没上班，那这么长时间都没有考勤记录，单位完全可以单方面解除劳动合同了，所以是谈不上安置问题的。

如果确有其它原因，则你肯定现在还没有过诉讼时效。一般诉讼时效为被害人知道或理应知道自身权益被侵害之日起2年，你可以向人民法院起诉。如果已过诉讼时效，你的诉状会被驳回的。

原单位已不存在，你如何起诉？只能是破产清算管理人了。

你的问题应该咨询律师为好 或咨询你当地的劳动部门

如果你所说属实，起诉破产清算管理人，诉讼时效没有过。详情可咨询我

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