办理这样的假离职证明，会不会被用人单位察觉

我来给你分析一下。
为什么现在入职都要离职证明呢？目的有2个：
1.证明你与原单位已解除劳动关系
如果你没有和原单位解约的话，现公司雇佣你是违法的，可能会被处罚；如果你与原单位有违约约定或竞业限制，比如违约要赔偿10w，那一旦事发，现公司就得承担70%，另外还得受罚。一句话，员工没有离职证明，风险太大。

2.证明你的工作经历
从离职证明上基本就能看出，你的工作经历与你所说的，或者简历上的是否一致，有点背景调查的味道。

结论：一般公司偏重于前者；但大型的、很正规的，特别是外企，两者兼具。
建议：如果这家公司规模不大，就一般的私企，那可以伪造一个，HR一般不会调查。 如果这里公司很正规，劝你如实说明，至少人家会觉得你诚实，或许会给你一个机会；如果你伪造，你是100%没机会，你要知道，这只是1个电话就能搞清楚的事，HR不会嫌麻烦。

以上之言只能权作参考，何去何从，你斟酌着办，祝好运！

我在苏州，我来回答，一般来说，如果是比较重要一点的工作，我一般会打电话去原单位问一下的，方便的很，当然，我也接到过别的单位问询的电话

如果不是很重要的岗位一般不会做背景调查的...
但是我觉得你这样做不妥,还是按实际情况说好一点,这样就不会给自己添麻烦了.当然如果你有把握做得滴水不漏的话,你可以这样做...但是有些事情有时候还是会受到良心的考问...总之我觉得诚实一点,才能坦然一些...

这个要看你的用人单位认真不认真了，一般情况是很少去查一般职员的履历的