合同期内解除劳动合同 慌乱中已签字 还能仲裁吗

字一签一切都晚了.

你好：
你可以主张的是“代1个月工资作为通知金”，但前提是根据劳动合同法第40条第三款，上方协商不成的情况。
如果有以下情况，该代通金你可能无法主张：
1、协商一致解除。如果原因虽然是“企业经营不善”，但公司提出后，双方协商一致解除劳动合同的，则单位无须提前1个月，或支付代通金。
2、离职时签订协议，说明劳动报酬已支付、经济补偿金已结清、无任何劳动纠葛。如果有这样的约定，那你现在要重新主张也有难度。
以上1、2都可能已隐含在你签字的时协议中了，你要自行判断。
如你还有其他劳动法律问题，可登陆“劳博网”。

可以
劳动者与用人单位就劳动合同解除或终止经济补偿达成协议，协议中约定的经济补偿金额低于法定标准的，原则上应认定无效，属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款。劳动者按协议领取经济补偿金后，在法定期限内申请仲裁、提起诉讼，要求用人单位依法支付未足额给付的经济补偿金的，应予支持，不得以双方已达成协议，且实际履行为由，驳回劳动者的诉求。