请问工资发放时间的问题，是否违法？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/04 01:55:29
我刚毕业，找到一家私营企业，7月14日入职，合同标明23号是发工资日，到了8月的23日，老板发给了我7月14-7月23的工资，说上一个月的工资下一个月发，这样的话到9月23号，我才可以拿到7月24号-8月23的这一个月工资， 晚了一个月，30天，请问这样合法么？

刚才也搜索了下，貌似不违法，但是否很不厚道呢？能否有人给我详细解释下，民企是否很多都这样操作？？目的何在？资金紧张么？

不知道国企，外企，民企是否发工资方式有别，国企，外企是如何操作的呢？

请回答尽量详细，30分送出：）
ds105fan,谢谢你的回答，但是我搜索了下，延迟30天好像并不违法，是不是这样啊？可否告知
1 这是否民营普遍做法，目的何在？钳制雇员还是资金紧张的缘故
2 国企，外企普遍都是怎样操作的

tjnewsky,谢谢关注

15日么？我这是30日也。。。。整整晚一个月

在外企普遍的都是月底发，比如你7月14日入职，那么你的工资就能7月31日发了。这算是不错的企业了。也有的外企是转到下个月5日发的。这也常见，这说明什么问题呢？这说明企业比较人性化，至于那民营企业吗？国家有规定，工资可以在下个不超过15日发。这比较普遍，你也只能接受。没办法。

答案很简单，在中国劳动力是弱势群体，资方是强势群体。如果你拿这个问题告资方，相信是告不进的（虽然这是资方违反法律）；和资方说理更加不可能，他们一定说：你不干有人干...。
适用社会现状，你还要漫漫长路要走。
补充：这中做法多在国内工厂常见，目的是牵制员工，防止员工随便离职，但有少数不良厂商也借此侵吞员工利益。正规的企业是很少这样现象的。