高分悬赏-关于法定假日的问题咨询

1.可以轮休。
2.是，三倍工资。
3.举报是可以的，不过匿名举报大都石沉大海，不匿名...你敢吗？我不太敢...

其实我倒建议留下点证据，等不干的时候或者被解雇的时候，把这些证据拿出来追回自己应得的工资...到那时候还可以走法律途径...
总而言之，咱们的权利意识有待提高啊。该计较的时候计较，计较不划算的时候就先忍着吧...
补充回答你的问题：
证据上一楼说的工资条，考勤记录和人员证明都是的证据。而且比较容易取得。
考勤记录只要能证明你上班了就好，有没有领导签字不重要。
指纹考勤可以当做证据，到时可以申请法院或仲裁部门提取。
另外拖欠工资是违法行为，<<中华人民共和国劳动法>>第五十条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

法定假日是必须安排休假的。依据<劳动法》第四十四条 规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
从这个条款上看，法定假日没有提到补休的问题，可以推定法定假日是不能调休的，如果要上班，就得支付三倍工资。
打电话投诉不行，建议可以去公司所在地的劳动局举报。
可以要求劳动局对举报人的信息保密。

如果你不想在那干了，而且有时间，可以收集工资条，考勤记录，或人员证明，可以得到你提到的所有东西。
其实你要知道，法律是制度的东西，真正实行，也就是执行力说到底是不强的。

看你自愿不咯，如果不是自愿那5.1那些天上班就算加班了，工资应该是3倍。举报不是完全没用的，如果你们公司在当地劳动局有关系，举报了也白举报。

你好，国务院相关已经出台，并结合劳动法律法规对工资的支付予以规定，具体如下：
根据《国务院办公厅关于2009年部分节假日安