我与公司未签过合同，离职后公司还应赔偿吗？该公司不是当地公司，我可以向当地劳动部门提出仲裁吗?

1、“我与公司未签过合同，离职后公司还应赔偿吗？”：更应赔偿，而且因为不签合同，你还会额外得到双倍工资的赔偿。

2、“该公司不是当地公司，我可以向当地劳动部门提出仲裁吗?”：可以，仲裁可以是劳动合同履行地、或用人单位所在地提起。

3、“公司经常拖欠工资，临走前都拖欠了4个多月了，是在怕公司跑了，所以提出辞职”：如果是怕公司跑了，重要的不是赶快辞职、而是先申请保全公司的财产然后提起仲裁呀，如果辞职后一走了之，现在想仲裁了、但公司的财产已经被卷跑了，提起仲裁赢了后也无法执行，有什么意义？

4、“ 我可以得到什么赔偿”：
（1）自2008年1月1日后的工作期间，自工作满一个月时起至你辞职时止，索要每月的双倍工资。
（2）要求补发拖欠的工资、所拖欠工资数额25%的补偿金。
（3）要求补交你全部工作期间的社保。
（4）补发加班工资和所拖欠加班工资25%的补偿。
（5）索要因公司拖欠工资导致你被迫解除合同的经济补偿金：工龄每满一年补偿一个月工资、满半年不满一年的按一年算、不满半年的补偿半个月工资。

5、“还应该准备什么资料”：证明你是公司员、公司拖欠工资、你在公司加班、加班多长时间的证据，可以是：你入职时的登记表或工资卡工资条或工作证、上岗证、工友证明、考勤记录等。

6、注意提起劳动仲裁的时效是一年，自你知道自己权益被侵犯时起算。

直接向劳动仲裁部门进行举报，应该是按双倍工资算，具体的需要让劳动仲裁的算

能把工资拿来就不错了,还要什么赔偿.

这个嘛！未签过合同很难告呀！
不过你可以去小小鸟问问，这里面的律师全是不要钱的。专门帮助打工族的人
http://www.xiaoxiaoniao.org.cn/

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

如果你符合这一条,可根据新劳动法向公司追偿.