转单位后，试用期间不能缴纳保险，原单位的养老保险是办停保好，还是转为自然人自己缴纳划算呢？

1、没法用划算不划算来衡量，可以停缴，等试用期后单位接着缴；也可以先转成个人缴费。停缴期间不享受医疗报销待遇，只能说各有利弊。当然，如果这期间能享受失业金待遇的是最好，不需要缴纳社保。

2、楼上两位回复都有误导之处，社保是不需要任何体检的，也是允许中断的，当地有特别规定的除外。养老保险是累计算的；医保的话，中断少于3个月内一般也是累计算的。

建议你与单位协商一下，尽量让单位早日办理社保缴纳，按规定，试用期内也是需要缴纳社保的。

与原单位终止或解除劳动合同后，原单位自然就会将你的社保停保（有协议的除外），新单位试用期期间不给缴纳社保，你的社保就会产生欠费，社保是不能间断的，即使新单位给你缴后期的社保也要补缴间断部分的。

这个要看你试用期是多长时间了，如果时间在三个月之内，还是停办好，因为转为自然人交的话，等单位再给你缴纳时转移又很麻烦了，另外医保超过三个月要重新体检的，比较麻烦，如果新单位不缴纳还是早点转为自然人缴纳比较好。