未签合同公司强行留下员工是否侵权？

概念方面：
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已订立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。

事件分析：
1，你未签劳动合同已经属于公司违法，你可以拿到钱后随时走人
2，离职报告已交等满30天后可以走人，不受公司约束
3，打官司的话你是占有利地位

首先未签合同雇佣员工就违反劳动法，强行留员工限制员工自由违反社会治安规范。