企业改制后，原单位职工的安置问题

按照劳动法，不论单位性质，都应该给职工办理社保参保的，改制了也不能改变什么，社保方面不变。

根据国家及省、市的法律法规，本市城区的国有企业、集体所有制企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业、私营企业、企业化管理的事业单位及其职工（包括外来务工人员），以及在本市工商管理部门登记的个体工商户业主、帮工和流动就业人员（包括外来个体流动就业人员）均必须参加社会养老保险。

各地的做法可能不一样。我们这里在改制时都是给职工置换身份的补偿费，每一年工龄补给一个月的工资。如按厂长59岁，工龄40年算，要补给40个月的工资。你们厂长在过去的12个月如平均月工资1500元，那40个月就是6万元。