劳动合同到期不续签 保险补偿 急！！

如果说购买了失业保险,你还可以申请失业补贴金.

享受失业金是有一定条件的：
（1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的；
（2）在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的；
（3）已按规定办理失业和求职登记的。只要满足以上条件，是可以享受失业保险金的。

其失业金的领取有这样方面的规定：累计交纳满一年不足两年的时间的，可以领取到三个月的失业金，满两年不足三年的为六个月，以此类推,最长不超过二十四个月即两年时间。

手续包括失业证，解除劳动关系证明，失业登记，身份证等。

相关手续需要自解除劳动关系之日起60天内办理有效。

可以到劳务局问啊！

你好：
1、你可以主张经济补偿金，1个月工资。按劳动合同法的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，合同终止的话，单位需要付经济补偿金的。
2、是否能领失业保险，要满足条件的。比如，正常缴费，登记失业，有就业意向，接受就业培训等等。不是合同终止就有失业金的。具体可咨询当地社保部门，或12333.

如果你的签证是技术派遣，而且一直交着雇用保险，那么你可以去当地的市役所领取失业补贴。

可以连续领取3个月，每个月大概16万日元。
别的补贴，好像没有了。

1、领取失业金是有条件的，首先失业保险必须缴费满1年以上，非本人意愿中断就业的，可以享受失业金待遇。

2、缴费满1年，领取2个月左右的失业金，待遇不高的，与当地最低生活保障标准差不多。

3、符合享受失业保险金的人员，在解除劳动合同60日之内，到社保机构进行失业登记，办理申领手续。

主动离职没有补贴的。

合同到期，劳务派遣公司提供的新合同待遇低于原来合同的规定，你可以要求离职，要求经济补偿金，经济补偿金是1个月工资，同时，也可以申请领取失业金（因为你失业保险交满1年了）

但是，如果劳务公司主动要求续签，并且新合同待遇不低于原来的规定，你不续签，那么没有经济补偿金，也不能申请领取失