每周上六天不算加班这样符合劳动法吗？

我国劳动法第4章第38条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。”

很多单位以此为由，剥夺了劳动者应享有的“双休日”休息权利。所以对此只能说是合法但不合理。

至于第44条（加班工资报酬标准）和第45条（带薪年假制度）的内容，往往就流于形式，根本无法落实。由于劳动者处于弱势地位，很难维护自身的合法权益。相关法律规定就成了“一纸空文”。

我国劳动法第4章第38条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。”
符合劳动法

1、如果公司没有实行不定时工作制的话
周六当然算加班了

周一到周五算正常上班 周末两天算加班 这个是综合工作时制

那要看你和用人单位签订的合同了