UC知道独资外企有没有义务在合同到期前30天内通知员工不续签
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/09/22 03:29:26
大家好。
想请教一个关于合同到期，公司单方面决定不续签的问题。
我们是大连一家独资的外企员工，由于经济危机，今年公司裁了很多合同不到期的员工。
我们的合同是2007/9/1 ~2009/09/01，两年期限，第一次签合同。
今天已经是2009/08/21，合同马上就要到期了，公司方面不闻不问，没有任何续签的迹象。
看公司最近裁人的情况，很大可能是不会续签的。
我们很想续签，我想请教，
1。我们手头的合同关于期满的条约是这样规定的：
「在本合同期满前一个月内，经双方一致同意，可以续订本合同。除非有关法律法规和本合同另有规定， 劳动关系中指时，雇员无权向公司要求或索取任何形式的补偿，赔偿或酬金。」
在这种条约情况下，有没有哪些法律规定可以制约，公司需要提前一个月通知员工不续签，
2。如果公司只是在合同期满的前几天通知员工不续签，根据哪些法律条约，我们可以得到哪些赔偿？
3。如果公司不提前一个月通知员工不续签，我们可不可以要求续签？
谢谢您百忙之中的解答!
想请教一个关于合同到期，公司单方面决定不续签的问题。
我们是大连一家独资的外企员工，由于经济危机，今年公司裁了很多合同不到期的员工。
我们的合同是2007/9/1 ~2009/09/01，两年期限，第一次签合同。
今天已经是2009/08/21，合同马上就要到期了，公司方面不闻不问，没有任何续签的迹象。
看公司最近裁人的情况，很大可能是不会续签的。
我们很想续签，我想请教，
1。我们手头的合同关于期满的条约是这样规定的：
「在本合同期满前一个月内，经双方一致同意，可以续订本合同。除非有关法律法规和本合同另有规定， 劳动关系中指时，雇员无权向公司要求或索取任何形式的补偿，赔偿或酬金。」
在这种条约情况下，有没有哪些法律规定可以制约，公司需要提前一个月通知员工不续签，
2。如果公司只是在合同期满的前几天通知员工不续签，根据哪些法律条约，我们可以得到哪些赔偿？
3。如果公司不提前一个月通知员工不续签，我们可不可以要求续签？
谢谢您百忙之中的解答!
你好：
1、2个问题：如公司无意续签，你可以要求经济补偿金，时间从2008年1月1日起至2009年9月1日，计算为2个月工资。没有法定义务规定公司需要提前1个月通知，提前几天也是可以的。
3、公司不提前一个月通知员工不续签，你只能申请续签，如公司不同意续签也是不行的。一般公司最晚会在期满前几天和你办理手续，如期满当天都没说，你期满后仍上班，单位仍没有异议，则视为继续用工，在一个月满后单位需要和你签订劳动合同。在一个月内，两方都可以解除合同。
如你还有其他劳动法律问题，可登陆“劳博网”。