技术股东要跳槽到竞争对手哪里?我该怎么办?

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/06 21:57:52
我们是小型科技公司，三人按34%（法人）、33%、33%的比例先进出资成立，我负责市场，其他两人负责技术（一人负责硬件、一人负责软件），成立时约定知识产权每名股东按股份享有权利，现在公司经营正常有赢利，经营期限20年（现在刚过2年），现在一个技术股东难以抵挡竞争对手的高薪和优厚待遇要跳槽到对手哪里去！由于都是核心人员，对于我们来说是致命的影响！我们该怎么办？
非常感谢！该股东是技术负责人，应该是属于高管吧！

看看你们公司的章程对此问题有没有限制性约定，再看看劳动合同优美与竞业禁止的条款，另外该技术股东是否属于公司高管，如果是法律禁止高管从事与公司存在竞争关系的经营活动。你需要咨询专业律师。

恩。。。确实是个很头疼的问题，你是负责市场的，那么在对人的观察上应该比较仔细，你看你这位股东是“我心已决”还是“犹豫不决”，如果还有挽留的余地，那么正确的沟通交流是少不了的，大家共事两年了多多少少有些感情，对自己合力经营的公司多少有点留念。
我的意思是看你们能不能把这位股东从经济利益上的天枰往感情关系上拉，因为很明显他跳槽是为了赚更多的钱，而贵公司看来也不可能给他拉拢他的公司给他的待遇，而且也没有那个必要，靠这种方式留下来的人一般都不咋滴。
最后有一点想要你们自己问自己的事：在以往的工作中，你们有没有肯定他的工作及贡献？