星期六、星期天加班的补假问题

休息日安排工作按同等时间补休。
　　法律法规限制用人单位延长工作时间，主要目的是保障劳动者休息权，保护劳动者的健康。因此，法律规定，用人单位安排劳动者休息日工作，应当安排补休，不能安排补休的支付200%工资报酬。
　　按劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发[1997]271号）第四条规定，用人单位安排劳动者休息日工作的，应当按同等时间补休。

根据劳动法第4章第44条规定：

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

至于能够“补休”的单位，除极少数特殊行业外，通常都是1：1，很少出现“双倍”的现象。这部分内容在劳动法中并没有明确的文字表述。

双倍！

1：1的