国有企业内部某个部门内可以实行罚款并收滞纳金吗？

这是单位内部规章制度，没有法律依据也不违法。逾期不交的按每天10%收取滞纳金，这是不对的。

国有企业，并不是事业单位，没有权力进行形式的滞纳金罚款。

但是说“所有文字资料出现标点、文字等错误要罚款”这是企业内部的管理制

度，在法律允许的范围内。

这些行为没有法律依据，属于违法。因为国有企业也是企业，与员工之间的关系由《劳动法》调整，国有企业不是行政部门，没有这个职权。如有此情况出现可以向劳动监察部门反映。

违法！

第一百三十四条 承担民事责任的方式主要有：
（一）停止侵害；
（二）排除妨碍；
（三）消除危险；
（四）返还财产；
（五）恢复原状；
（六）修理、重作、更换；
（七）赔偿损失；
（八）支付违约金；
（九）消除影响、恢复名誉；
（十）赔礼道歉。
以上承担民事责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。
人民法院审理民事案件，除适用上述规定外，还可以予以训诫、责令具结悔过、收缴进行非法活动的财物和非法所得，并可以依照法律规定处以罚款、拘留。

如果员工违反了劳动合同里面规定的工厂规章制度，而且这个劳动合同里面写明了如何支付违约金，那么工厂可以要求员工支付违约金。

根据上面说得，工厂如果想对员工施以罚款的唯一方法，就是运用赔偿损失和违约金的方法

民通第一百一十二条 当事人一方违反合同的赔偿责任，应当相当于另一方因此所受到的损失。当事人可以在合同中约定，一方违反合同时，向另一方支付一定数额的违约金；也可以在合同中约定对于违反合同而产生的损失赔偿额的计算方法。

合同法第一百一十四条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。