劳动法：公司财物被盗保安应该怎样处分

劳动法：公司财物被盗保安应该怎样处分：要看公司规章制度中对保安管理方面的制度，如果保安完全按照制度来工作，那么保安室没有责任的。如果保安违规失职造成被盗，那么就按照公司的规章制度来处罚。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利 益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

要看公司的保安制度，如果保安完全按照制度来工作，那么保安室没有责任的。如果保安违规失职造成被盗，那么就按照公司的规章制度来处罚。

公司财务被盗，应该先查明被盗物资价值多少。

在调查，当时保安正在干什么，如果是在办理其他工作上的事情，

可以从轻处罚，如果在办理私人事件。

应该从重处罚，并以开除！

（处罚意思是，赔偿所丢物资）

如:公司有签协议(内写有处份条例就按这方面处理,如没和保安签协议等等,你最多也只能扣他工资的百分之二十(算工作失职)

达到刑事的，就报公安，按刑事处理，

公司的处理方法，可以辞退啦，还用说吗？