UC知道劳务纠纷，老板扣我4000多压金不退，大家帮帮忙……跪求律师高手意见
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/09/25 07:21:15
我在那上班二年压金4000多元 .而且她扣压金的形式是拿我的身份证去银行办的卡。每个月的压金全部存在我开的卡上面。她只给我张存单，证明存在我的银行卡里面了。但是卡和密码他都不告诉你。每个月的存单我都收起来了的。可以作证剧。我朋友说只要能证明我在那里上班就可以了。我有工作服，工号，健康证。员工卡。不知道到底要些什么作为证剧
1：今天中午老板把工资发给我，还扣我这个月工资的百分之十152元。所有压金都没有给我，共计3968元。她把钱取后给了我那张空卡
现在我代理了律师帮我打这个劳务官司 ，请问我的胜诉大吗？现在没钱租房子和生活了。外地人生活在这个城市好坚幸啊。律师朋友给我提点意见吧。急！！急！！急！！急！！急！！急！！
第二天我到劳动局去投诉，下午就接到社区打给我的电话去协调。但是他死不认账，（去前已经有二个同事投诉过他，他就把压金写成生活费了。因为我们每个月拿工资的时候都要签字，上面的压金现在都已经改成生活费）说是生活费不是压金。在社区协调未果，我只有去仲裁，但是现在我想问的是：
2：想要拿回我的压金，他又把钱取了，并退还我一张空卡。要什么证剧才能拿回压金。（压金存进卡里，并没有书面的签字什么的）？
3：我这种情况属于 <合同关系> 还是 《雇佣关系》?能拿得到双倍工资和社保，我还要求他赔偿我二个月的损失！ 能吗？
4：还有就是我没有提前通知就辞职，会不会影响我胜诉？？？？？
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
（用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。）
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
（用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。）
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
（劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。）
胜诉有可能性比较大。
除了压金外，可以要其支付2008年1月到现在的双倍工资。买保险。
除了押金，还有双倍的工资和保险的费用，去申请劳动仲裁
你一定会赢的。