实习期的法律咨询

像你这种情况你完全可以到劳动局告公司，即使是实习期也要签订合同的，而且现在你已经毕业，按理说如果继续在公司工作的话，应该和你签订正式的劳动合同。如果不给签，那企业就违反了《劳动合同法》，你有权主张你的权利。

此种情况你更应该去劳动局主张你的权利了，实在不行也可以走法院的诉讼程序。
GOOD LUCK !

如果仍在实习期，根据《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
所以无需提前一月，并且单位没理由扣你工资。
如果争议比较大，可以通过劳动仲裁解决。

在《劳动法》上就能找到你想要的答案。还有《合同法》都能找到你要的答案的。他说扣你工资，其实是违法了《劳动合同法》这个属于变相的收取押金。

法律没有规定实习期，只有试用期，而且是要签订合同的，你可以先向当地劳动监察保障大队投诉，解决不了在向劳动仲裁委申诉