法律咨询：单位用工工人死亡家属闹事如何处理

情况这样：
因迎国家教育强区县学校需要改善卫生，处于对学生的安全考虑三楼玻璃没有让学生擦，而是采取了聘请家政服务公司来擦，副校长负责此事，通过电话联系到了一家政服务公司（该公司是黑公司无照，聘请时校方并不知道，事发后才知道），电话说明原因后公司派来一服务员工，员工到后与校方口头商定服务价格和注意事项，并向家政说明了注意安全事项，工作就此开始。

过程中，家政人家从楼上摔下，校方积极拨打120，并陪同到医院，当时伤者家人没钱治疗，校方处于人道主义预先垫付6000元医药费，而后家人再次到学校说没钱治病要向学校借钱，学校同样处于人道借给了3万元，并三方签订协议，甲方学校，乙方伤者夫妻，丙方伤者弟媳，商定拿到前后不进行再次闹事和所要以及到相关部门闹事，但此事刚消停一段时间，近日又来学校闹事，坐到校长办公室不走，但也不闹事。

现在我就是向咨询两个问题：
一、面对这样的情况如何处理（商量沟通已不起作用，家属就是要钱，可学校没钱支付，并且没义务和责任支付）
二、因政治目的，可能有其他人参与鼓励家属故意闹事，面对这种政治手段如何处理，请高人指点！

来讨论：非法用工单位的工人受劳动法保护吗？ 用工单位把和工人的关系转到劳务公司是否合法?? 如何赔偿死亡家属 请问工人因工伤住院,用工方除了支付医疗费外,还有有没有义务陪护病人?(病人家属也在身边) 工作时间在单位因突发心脏病48小时内死亡，单位是否要给当事人家属补偿金？ 没有依法取得用工资质的单位招聘的工人一律属无效的关系，不受劳动法保护？ 用工单位对员工要求 用工单位单方面解除劳动合同 工地工人死亡赔偿责任 死亡补助金家属如何分割？有无法律规定？