法律求助!!!! 加分!!!!!!!!!

以下回答由“济南商律师”提供，如需转述请注明出处：

1、你的情况，不管这个公司是做什么市场的，总归是适用于中国的法律。那么按照中国的法律，用工者对劳动者必须在一个月内签订劳动合同。并且不能随随便便在用工期间辞退员工。这种情况下，你可以到当地的劳动部门或者劳动监察大队去举报，或者直接去你们当地的劳动部门劳动争议仲裁机构去提起劳动争议仲裁。

2、这种举报的处理时间是没有一个统一的标准的。接受举报的单位会对这个公司进行取证、调查等程序，可能会用大概长一些的时间，具体你可以在举报时进行咨询。

3、证明劳动关系是比较负责的一个证明事项，如果没有劳动合同的话，你的单位的证人证言、以及你说的早上签到时签名的考勤本都是可以作为证据的，除此之外你还可以用你们单位的花名册、工资条，甚至是你们的工装、工牌等来证明劳动关系。你说的闭路电视恐怕是不行的，因为上闭路电视的不一定都是你们公司的员工啊。

4、如果你们提起劳动争议仲裁，可以要求单位支付你们自用工一个月起到一年的每个月双倍工资，并且可以要求每满一年额外支付一个月的工资作为经济补偿。

希望我的回答可以帮到你！

商律师说的都对，但走法律程序是老板想拖的结果，那是要很长很长的时间，到时是赢了官司输了钱，因为现在法律程序法院没有直接介入，快就一年吧！
所以找人来硬的最好，出了事那些有关部门就会自然的来理了。弱势人群就是没有很好的法律来保护的啊；

1、先去劳动局投诉:(0755)12333；
2、深圳投诉后对正规的公司有作用，你这种情况难度很大；
3、有工资提成表、工卡、与客户的往来文件等都可以证明；
4、要以要求双倍人工；
5、同意其他律师的意见。