聘用合同到期，单位不再续签，可以得到赔偿吗？请劳动法律师指点

你好：
所谓聘用合同是不是劳动合同呢？
如果是劳动合同，则有经济补偿。
如果不是劳动合同，则看约定，没有约定则没有经济补偿金。

1根据劳动合同法如果可以要每年一个月工资的经济补偿金。
2看你工作年限了。不到6个月的补半个月大于6月的补1个月的工资。

合同到期，劳动合同终止，单位不愿再续签，属第46条第一项的情形。应当支付经济补偿金。