平安人寿 招聘内勤 大家帮着鉴别一下是不是真的

上个星期收到平安人寿的电话（他们是在 人才网站上 找到的我 我们这边是地级市，我没有投简历 他们说是招全日制本科生 ）说是要招聘，一个是营销管理 一个是培训岗位，现在面试了2次了 第一次是一个人（不知道是什么职位）第2次是4个人（好像是一个经理 和其他人员） 都通过了，还有最后一次面试 好像是总经理吧， 我看网上说好多都是招聘业务员的，我怕我这也是这样， 所以请有经验的哥哥姐姐给帮忙鉴别一下，到底是真的还是假的，不胜感激！ 在线等！！！
我是去的平安人寿 这个没问题，去的是他们的管理部门 给我打电话的号码都是固定电话，联系方式也是固定电话这个我都查询了，她们也说过 录用之后 给上 5险1金，工资在1500——2000之间，

我现在疑惑的是 如果让我当业务员，没必要面试这么多次，如果让我去当内勤，似乎某些方面有不合乎情理！

暂时还没有让交押金和考证，

根据你提供的细节，业务员是非你莫属的，只是名字换了，换汤不换药。

先进行面试，通过之后就需要进行培训，通过了《保险代理人资格证书》之后才可以上岗的，考费全国统一为60元。
你还提到业务提成，根据销售情况定自己收入的，而内勤工作人员是没有所谓的提成这一块的。

对于销售相关工作,不管你在哪家保险公司做都基本是一样的，关键就是自己的业绩情况以及团队发展决定自己的出路。
就像大家所认为的那样，保险的确不好做，就是因为不好做所以市场空间就大。而且现在保险公司真的缺乏相关人才，我的意思何不去偿试一下，因为在保险行业里面说过这么一句话“保险不是人做的，而是人才做的”，也许经过保险行业的磨练，肯定会有收获的，以后也会在这个社会越来越值钱。另外，保险业务完全在于自己，关键是不是在用心工作即自己的态度决定，这跟自己的性格呀，资源呀，都是没有太大关系。

在这里，我知道在保险行业，大家有公认的三句话是这么说的“品牌在人寿”“平安的人才”“新华的产品”

保险公司的底薪，销售行业毕竟与自己的业绩挂沟的，没有业绩，不用说2000，5000的底薪，甚至更高，都是不存在的。

听你的描述是内勤的流程。不过有个重要的环节，给你面试的人里有没有支公司人力资源经理？如果有的话就是内勤（但不一定有编制），没有的话肯定是外勤。
如果是老总或副总面试，那就是内勤而且80%是正式编制。不过你得弄清楚到底是"机构"的总经理，还是"营业部"的外勤部总经理。
如果他们推荐你去省级分公司面试，那就可以确定是内勤，而且100%是正式编制的内勤（内勤也分很多种的，很多内勤没编制）
固定电话什么的不足以判断，因为大型的外勤营业部也是固话，而且是内线。 判断的唯一依据是给你面试的那些人是什么来头，这点你一定要搞清楚。

打着各种各样的头衔，挂羊头卖狗肉的，生怕你不肯来。

我见过的就有：文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、数据录入（汗）、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、养老金发放员（汗）。。。