2005年入职，2008年9月签的合同，可以要求补偿吗？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/04 02:08:57
我从2005年入职，知道2008年9月才签的合同。
请问专业人士：1、我可以要求2008年以前的赔偿吗？怎么算？
2、我可以要求2008年2月到8月的未签合同的赔偿吗？怎么算？
如果合同到期了，我还可以要求以上的赔偿吗？
请哪个人士告诉我该怎么做？多谢！

你好：
你指的赔偿是指什么呢？公司开除你了？公司和你协商节约了？还是你准备辞职了？ 请明确现状，谢谢。

1、可以要求，从2008年2月—8月期间的赔偿，每月享受2倍工资待遇。因为《劳动合同法》规定，2008年1月1日起，自员工进入公司超过一个月，公司还未签订劳动合同，从第二个月起，到满1年内，公司每月需支付2倍工资。

2、2008年之前没签到劳动合同，是没有赔偿的。

3、只要提供必要证明材料，可以要求赔偿的。在得知自己合法权益受到损害时，最好及时提出赔偿要求，因为，即使提出劳动仲裁的话，也是有时效的，劳动仲裁时效为一年。