想请教一下有关劳动争议方面的问题<急>

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/30 06:12:12
我是09年2月10日正式在单位上班,任职生产工,口头约定一月2000元工资,没签劳动合同,没有任何保险,一个月只有一天假期,还有经常加班没支付过加班费,我在7月20日交了辞职报告,8月20日离开单位的,但是由于主要负责人出差了,我也没跟他打招呼,单位其他领导是知道我走的,但是主要负责人回来后说我的辞职报告没批,我这属于擅自离岗,截止到今天8月31日,矿工11天,扣除33天的工资,之前是每上完本月发上个月的工资,等于押了一个月工资.老板好无赖,我也好无奈,我一定要争气,维护自己的合法权益,不让他们看不起我们这些弱势群体.
我的问题是
1.我如果去申请劳动仲裁可以请求哪些事项<越全面越好>
2.我只有考勤证据,我还要准备哪些证据
3.我可以不通过劳动仲裁直接去法院起诉吗

一、仲裁请求：1\要求其支付拖欠的工资（即被扣除的部分）2、要求其支付加班费及拖欠加班工资25％的经济补偿金。（双休日为日工资的200％，节假日为日工资的300％）3、要求其支付未签订劳动合同的二倍工资差额（从2009年3月10日起算）
二、你最好能有考勤记录、工作证或工作证明（这个必要）、工资单等。
三、不可以，法律规定必须先通过劳动仲裁，你直接去法院起诉，法院不会受理。

1、仲裁请求：A解除劳动关系；B被诉人补发3月11日到7月20日期间应多加一倍的工资；C被诉人支付经济补偿金0.5个月的本人工资；D支付加班费XXX元；E支付因未发加班费而承担的额外经济补偿金XXX*25%=XXXX元。
2、证据有工资单、厂牌；
3、不可以，劳动仲裁是前置程序。

1、你交的辞职报告是你们单位负责人收的话，应该就是有效的。
2、你们没有签订劳动合同，在上班的第二个月后可以申请给付双倍工资。
3、如果不是特殊行业，一周应该有二天，一天8个小时，工作日加倍给付1.5倍工资，周六日加班给付2倍工资，法定节假日给3倍。这都是在你有加班的证据的同时。
4、只能去劳动仲裁，如对劳动仲裁的裁决不服才可以去法院呢