带薪休假期

你公司规定的是“事假7天就不享受带薪假”，这个需要具体问一下公司的管理人员具体含意，也就是说，这句话可以有两种解释方法：
1、如果你连续请假的时间超过7天，这时的请假天数中任何一天都不能按带薪假处理，需要扣工资；但是在本年的其他时间，你还可以享受该年的7天年休假，这时，公司的规定你就必须得参照执行了，因为它与国家的规定不相悖，国家的规定只是规定你一年之中可以休带薪假，但没规定具体什么时候，而你公司却有明确规定，那你就必须按公司规定办。
2、如果你连续请假的时间超过7天，这时请假天数中的任何一天不按带薪假处理，需要扣工资，可同时，你本年的年休假算自动放弃了，再也没有年休假这个说法了，这时，你公司的规定就与国家的规定相矛盾了，按国家法律规定，如果公司的规定不符合国家规定时，公司的规定视为无效，要参照国家的法律执行。也就是说，这个时假，你就可以通过一定的法律手段去捍卫你自己的权利了。