如何解决员工浪费时间

时间就是金钱这谁都知道,要树立良好的时间观念,多付出一点就能多得到一点.要让他们明白他们多付出的和他们得到的成正比;谁不想让自己有更好的未来呢?

看你员工是做什么的：1，一般工作只要员工做完本职工作浪费点也是正常，比如办公室类；2，业务类就是激励了，这一类可以每天早上开个短会调节气势，保证一天的工作状态，可参照安利模式，不积极的可以踢出去。

PS：老板不要太无良，剥削一点就行别想全剥削了。

要从人的主观意识上出发，让他理解到时间的重要性。。。不过，他们要是真懂的话，就不会浪费时间而做那些无聊的事情。。总之，来软的和来硬的都不是最好的解决方案，最好把握一定的度量。。

根据工作性质来分，同时要看你自己对“浪费时间”是怎么分析的，本质工作做好了的玩就不叫浪费时间，本质工作没做好在玩就是浪费时间。

外部的压力逼着他们会自己努力是最好的，不过也要给他们一点休息的时间，人性化的管理。