公司要与我解除续订的劳动合同 该赔多少

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/28 05:54:09
我于2002年与公司签订了5年的劳动合同
于07年又续签了5年到2012年
最近公司以工作不认真为由想辞退我 他们是否应该赔偿我从02年到现在（一年算一个月） 一共7个月的赔偿金 还是只是从07年续签合同算起一共2个月的赔偿金
又或者只赔偿我一个月的工资，提前30天通知我? 劳驾帮我出出主意
我怎么可以损失最小

广东胡律师：

1、公司无权以工作不认真为由辞退你，辞退你得支付你从入职到离职的经济补偿（每满一年支付一个月，六个月以上不满一年按一年计算，六个月一下的支付半个月工资），也就是工作7年折算成7个月工资的经济补偿；

2、如果没有提前1个月通知你，还得另付1个月工资的代通知金。

寻找法律的漏洞。

根据劳动合同法第46条规定你可以得到解决补偿金，按照47条规定，将得到7个月的工资补偿金（工资是指最后一个月得到的工作数包括奖金福利）。如果公司没有提前30天通知你，还可以得到一个月的工资报酬；如果是公司违反合同法规定解除劳动合同的，还应当支付你二倍的7个月工资。