税务复查 十万火急!!!!!!急!!!!!!!!

这个你不用考虑那么多，只要你在工资薪金方面不存在问题，不管税务方面出于什么目的进行检查，你都可以从容应对。
我给你一个文件，看看你的工资薪金是否合规：
国家税务总局
关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知
国税函〔2009〕3号
http://www.chinatax.gov.cn/n8136506/n8136593/n8137537/n8138502/8774691.html

一般是抽查的，接下来该如何应对，整理好2008年1-12月扣缴个人所得税报告表（网上申报和2008年工资薪金帐面应发数、帐面实发数、帐面结余数（应付工资贷方余额就可以了，来了客气一些，招待好一点。

税务局复查并不代表有问题，是按照一定比例或者领导确认的企业数量来复查，谁也不愿意多干活，只不过规定不能违反，领导的指示不能违反。但你要是有问题那就对不起了，该处理你了。

你好！
你公司是否在2008年工资列支金额比较多，或者在你当地普遍存在工资列支不寻常的情况。因为，2008年时工资放开的第一年，所以税务机关就此事比较关注的。
你公司应该做好以下一方面工作：
1.工资单：如果现金发放的，要有员工签过字的工资单；如果通过银行发放的，要有银行回单作为工资单附件。如果部分现金、部分银行发放的，相对部分的按上述原则准备相应的资料。
2.个人所得税申报表。税务机关用于核对工资单上的名额。
3.与员工签订的劳动合同。该劳动合同可以是企业自己起草的，员工签过字的合同，即可。

在国税函（2009）3号文件中规定的“合理的工资薪金”，在目前小一点的企业，比较能说明问题的方法，是签订劳动合同。
劳动合同不一定现在就交给税务机关，当他们核实的时候，就告诉他们，与员工签过劳动合同。所以，这项工作现在补起来，还来得及。

复查只是对自查所作的的一个进一步认证。实际上税务机关要