我们公司这样的合同算是违法合同吗 ？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/06 17:02:53
第一，每个月从工资中扣除100块，扣10个月，扣足1000块做押金。但是
这在招聘时并没有跟应聘人员说过。

第二，我们每天工作时间是（7.30--12.00，13.30--5.00）*6天 也就是
每天工作8.5小时，一星期工作6天。但是在签合同时，人事部要求
我们在合同上写每天工作8小时，一星期工作5天。说是不这样写不行。

第三，签合同后，给新员工一笔安家费，说是记挂在名下，满了三年后，这
个帐款自动消除。如果不满三年就辞职，这个是要还的。

第四，转为正式员工后，交了5保，但是却没有发卡下来，连医保卡都没
有发。但是却在我们工资上扣了5保，总计200+元。加上一月100的
押金，每月扣除300+。

第五，我们的工资都是在每个月的22号发，但是发的是上一个月的工资。
也就是说这个月的22号发的是上个月的工资，这个月的工资要等到
下个月的22号才发。这算拖欠工资吗？

我想问一下，我们公司这个合同或者说做法是违法的吗？再一个，如果我现在辞职（工作5个多月了），应该可以拿到这个月的工资和押金回来吧 ？再一个合同上没有说到违约金。

1违法。不能以任何形式扣押金。
2违法。你可以以此为由提出解除劳动合同。他还得给你补偿。
3不违法。因为这不是你的工资。
4如果确认没上保险，单位就是违法。上了保险就不违法。应该有医疗手册的。但如果以农民工的形式上的保险，每100人只有2张医保卡，是没法人手一张的。
5不违法。都是这样。
总的来说，你们单位的做法确实存在违法的地方。但只要你保留证据，比如考勤、加班单等等证据，不但可以拿回这个月的工资和押金（这部分本身就应该给你的），还可以要求公司补偿你加班费和至少半个月的工资。

1234违法
5不违法

1：你的工资和押金都可以拿到。
2：你还可以向公司要求1个月的工资，作为解除劳动关系的经济补偿金。
3：最好与公司协商解决，如果协商不了只能向当地的劳动保障局申请劳动仲裁。
4：如果申请劳动仲裁遇到什么问题，留言给我，方便的时候帮你解答。