公司扣押我证件怎么办？

劳动合同法第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　.......
　　第五十条.....
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　第十六条......
　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
　　第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
　　第八十四条.....
　　用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
　　劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
　　第七十九条 任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。
　　第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
　　依据以上条款规定，公司严重违反了劳动合同法。你可以按照法律程序办理。

首先，要坚定自己的信心，自己为公司付出了如此多的劳动，公司居然不给上社保．对此，辞职理由应该坚定的写上由于公司不交纳社保而辞职．
其次，应书面提出自己的辞职请求：补交社保，支付一个月的补偿金（劳动合同法明确规定，由于公司不给上社保而导致员工辞职，公司有义务支付补偿金）
第三，尽可能多的收集自己工作的资料证据，譬如工作卡＼工资单＼自己实际工作中的文件资料等，再就是找同事佐证
如果公司不履行义务，那就到劳动局检查大队举报，或者直接提起劳动仲裁
祝你好运！

看你描述的情况，你公司是典型的违法操作。
首先，不上保险。劳动法规定，自用工之日起，必须为员工缴纳相应的保险。
其次