维权!公司不给工资怎么办？

1、用人单位不支付工资，可以向当地劳动监察大队投诉，让劳动监察大队要求用人单位支付工资。

2、《劳动保障监察条例》
第十一条　劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

　　1、“我是一小，学生”：请问，你是否已经满16周岁？如果你还未满16周岁，饭店属于非法雇佣童工，你可以再去找老板，说如果不给你工资，你将到劳动局告他非法雇佣童工，让他不仅要给你工资、还会被劳动局处罚。
　　依据是：
　　（1）《劳动法》第15条：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
　　文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。”
　　（2）《劳动法》第94条：“用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商吊销营业执照。”

　　2、“但公司不给走，说是要写离职报告半个月之后才能离开，但当时我还是选择了离开，于是公司不给当月的工资了”：
　　（1）你辞职：必须提前30天书面通知饭店（试用期内提前3天），如果你按此规定提前通知了，你批准不批准你都有权走人、而不负责赔偿饭店的损失；
　　但你没有依此规定提前通知、强行走人的：你应赔偿因你走人而给饭店带来的损失；除非你有证据证明老板拖欠工资、加班不给加班费等违法情形的，你可以不提前30天通知后走人而不负赔偿责任。
　　（2）你非法辞职应赔偿给饭店带来的损失：但老板无权扣你的工资