懂劳动合同法的 达人进来 看一 下.

证明是合法的.
但是单位不与劳动者签合同应付的双倍工资及经济补偿金还是要付的.不能说有了这张证明就能解决,因为劳动者在一年内有权提出单位没有付以上补偿,而单位无法提供已经发放的证据,那就还得支付.

补充:
员工提出辞职,单位是不用支付经济补偿金的.但前提是单位没有与劳动者签合同,他到时反咬是单位不签合同他才辞职的,单位还是得赔.

证明当然无效的！
我看你这份证明的作用是二点。
一是证明职工的工作经历，但请注意，现在工龄的计算式按照缴费月份来作为依据的，你设个合同社保局显然不会睬你的。
二是想撇开你们双方的责任（主要是单位不想再和职工有后续麻烦），也请注意，无效的合同决定了结果的无效，你该赔偿的还是照样要支付。比如，补缴社保，双倍工资（当然，只需要再支付一倍就行了）。
最后，建议你们公司以后还是签合同，现在违法成本比守法成本高多了，没必要的。

。劳动者与用人单位即使当初没有签订书面劳动合同，但只要构成事实上的劳动关系，双方就存在劳动关系，，，，楼主的案例更像是一个证明，，，，好像楼上已经回答了