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这是工伤，能赔偿多少与你们当地的经济发展水平相关；
先疗伤，治疗结束后作劳动能力鉴定，再谈赔偿的事。

建议走工伤认定程序，以最大程度维护权益：
1.先申请工伤认定，去单位住址的县区劳动部门，他们会给你两份申请工伤认定的申请表填写，并告知需提交那些材料；最重要的是提供存在劳动关系的证明，有书面劳动合同最好，没有，考情表、工资单、单位证明、工友证明、出入证、工作服等等，也可以作为证明；
2.伤情稳定后，认为有残疾的，可向设区的市级劳动部门申请劳动能力鉴定，能不能定残，只有他们才能最后认定；

赔偿数额，要根据实际费用、工资、伤残等级等等，结合法律具体计算，网上没办法说。下面把工伤赔偿的项目，列在后面，你心里有个数，以便与单位谈判。

赔偿的项目包括：
1.医疗费、2.护理费、3、食宿费、4.治疗期间还会有个停工留薪期限，一半不超过12个月，在这个期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付、5.辅助器具配置费；等等。注意保留相关单据，具体数额需要凭借单据计算。
如果定残了，还包括：1.一次性伤残补助金，按工资计算； 2.伤残津贴，也是依据本人工资比例，按月发放；3.一次性工伤医疗补助金；4.一次性就业补助金；（3与4，仅限于5至10级，劳动合同解除或到期的情形。）

最后，不知这家工厂有无注册登记，可往工商部门查询，没有注册登记属于非法用工，依据《工伤保险条例》，应该“由该单位向伤残职工给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。”

可以申请工伤和伤残鉴定。伤残鉴定结果出来后要求赔偿。

说实话你这个情况不好说，因为不是工作日而是放假的时间发生的意外，这个很难判断你爸爸是否因为私事还是公事而留下来进行操作的机器，所以很难说...
还有，如果你们要要求赔偿的话，那么你们就必须拿出你父亲是为工厂工作而因公受的伤的证据。等等....
具体情况具体决定吧。

1.申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据等级要求工伤待遇；

2.协商不成，可以直接申请劳动仲裁维权