连续加班支付加班工资就不违反劳动法吗？

1、“连续加班支付加班工资就不违反劳动法吗？”：也是违法，不是支付了钱就可以“买”走劳动者的休息时间的。相关依据是：
（1）《劳动法》第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”
（2）第三十八条：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”
（3）第四十一条：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者【协商后可以延长】工作时间，【一般每日不得超过一小时】；因【特殊原因】需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间【每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时】。”

2、“我上班每天要工作10小时，而且没有休息日。从上次休息到现在已经将近一个月没休息了”：
（1）每天加班2小时，如果你没有异议还算合法，但如果一个月内连续每天加班2小时：即使支付了加班费也属违法，《劳动法》的规定是每个月加班不能超过36小时、而且每周至少保证劳动者休息一天。
（2）对于连续加班的违法行为：你可以匿名投诉到劳动监察大队请求查处，也可以提起劳动仲裁，但仲裁后公司可能会给你小鞋穿，自己考虑好了。

3、“我们每天加班2小时，这俩个小时的加班工资是怎么算的？”：
（1）如果是平时加班：这2小时的工资应是你原工资的150%；
（2）如果是周日加班：这2小时的工资应是你平时工资的200%；
（3）如果是法定节假日加班：这2小时的工资应是你平时工资有300%。
（4）还想提醒你注意：如果是从来没有休息日，遇到休息日或国家法定节假日工作的，不只是这“2小时”属于加班：休息日和法定节假日的全天都属于加班、都应支付加班工资，也就是说：休息日你工作的另外8小时也应是2倍工资、法定节假日你工作的另外8小时也应是3倍工资。

无论你的公司是什么性质的，都已经违法了，《劳动合同法》、《劳动法》、《国务院关于工作时间的规定》都明确规定劳动者每周至少休息一天，而且加班的小时数也有规定，而且加班费也是有规定的，你看下面的条款就知道了。
请参考以下法律：
《国务院关于职工工作时间的规定》
第三条 职工每日工作8小时，每周工作40小时。